بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان

چکیده مقاله

دانش، محور خلق ارزش در سازمان های عصر حاضر است ذخیره ی دانشی به عنوان سرمایه ی استراتژیک هر سازمان، مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود از طرفی سلامت سازمانی منجر به دوام و بقاء سازمان در محیط خود و ارتقاء سازگاری با آن می گردد در واقع سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است این پژوهش، با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان انجام شد روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها توصیفی – همبستگی می باشد جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید صیاد شیرازی در سال ۱۳۹۹ بود نمونه ی آماری تحقیق بر طبق جدول مورگان که ۱۴۶ نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند داده های پژوهش از طریق پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی ۸۳/۰ و سلامت سازمانی با پایایی ۹۴/۰ جمع آوری و از طریق آزمون های همبستگی پیرسونی و رگرسیون ساده بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد نتایج تحقیق بیانگر این بود که زیرمولفه های مدیریت دانش با سلامت سازمانی ارتباط مثبت معناداردارد

نویسندگان

سید ابوالفضل گوهری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استرتژیک منابع انسانی دانشگاه حکیمان، بجنورد، ایران

جواد مکرمی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استرتژیک منابع انسانی دانشگاه حکیمان، بجنورد، ایران

حسینعلی بهرام زاده

عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی حکیمان ، بجنورد، ایران

گوهری، سید ابوالفضل و مکرمی پور، جواد و بهرام زاده، حسینعلی،1401،بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان،دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 فروردین 1401 · تهران