تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع با تاکید بر نقشمیانجی اخلاق کسب وکار( مطالعه موردی شرکت شیرین عسل)

چکیده مقاله

این پژوهش که از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی همبستگی است به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع با تاکید بر نقش میانجی گری اخلاق کسب و کار پرداخته است جامع آماری پژوهش شامل ۱۴۸ نفر از کارکنان شرکت شیرین عسل شعبه تهران است که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۰۶ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند داده های لازم از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد روایی و پایایی متغیرها مورد تایید قرار گرفت پایایی برای اخلاق کسب و کار ۷۸/۰، فرهنگ سازمانی ۸۹/۰ و مدیرت کیفیت جامع ۹۰/۰ بدست آمد تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS۲ انجام پذیرفت نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر اخلاق کسب و کار و بر مدیریت کیفیت جامع تاثیر دارد و هم چنین نتایج نشان داد که اخلاق کسب و کار به عنوان متغیر میانجی بین رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع ایفای نقش می کند نتیجه گرفته شد که اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع تحت تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کسب و کار است که مدیران و دست اندرکاران باید به آنها توجه ویژه ای کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله توکلی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تهران

شیوا جریهی

دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه تهران

�وکلی، عبداله و جریهی، شیوا،1401،تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع با تاکید بر نقشمیانجی اخلاق کسب وکار( مطالعه موردی شرکت شیرین عسل)،دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 فروردین 1401 · تهران