مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

بررسی رابطه تشویق و تنبیه بر عملکرد ریاضی دانش آموزان دختر شهرستان سیرجان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تشویق و تنبیه بر عملکرد ریاضی دانش آموزان دختر شهرستان سیرجان صورت گرفته است روش پژوهش با توجه به هدف، توصیفی از نوع همبستگی است و با توجه به نحوه گردآوری داده ها در دسته پژوهش های کمی قرار می گیرد جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق کلیه ی معلمان ابتدایی شهرستان سیرجان می باشد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود ۴۸۰ نفر می باشند؛ که بر اساس فرمول کوکران ۲۱۳ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد اما از آنجا که محققان به تمام حجم نمونه دسترسی نداشتند، ۱۰۰ نفر از معلمان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه تشویق و تنبیه استفاده شده است جهت تعیین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه مذکور به میزان ۶۵% بدست آمد و به این صورت پایایی پرسشنامه برای اجرای نهایی مورد تایید واقع شد یافته های این پژوهش نشان داد که بین تشویق و تنبیه و عملکرد ریاضی دانش آموزان ارتباط وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر رقیه پوراحمدی

رقیه پوراحمدی

دانشجو آموزش ابتدایی پردیس شهید باهنر کرمان مقطع کارشناسی

شیوه ارجاع

�نجبرزیدابادی، زهرا و رنجبر زیدآبادی، فاطمه و پوراحمدی، رقیه و خدمتکاری بجگان، فرنگیز،1401،بررسی رابطه تشویق و تنبیه بر عملکرد ریاضی دانش آموزان دختر شهرستان سیرجان،سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۹۷۰ مشاهده

بررسی تاثیر کرونا بر افت تحصیلی دانش آموزان

جبر حاصل از بیماری کرونا معضلاتی را پیش روی دانش آموزان به ویژه در سنین و پایه های پایین تر،خانوداه ها و…

کرونادانش آموزانافت تحصیلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۴۲۴ مشاهده

بررسی رابطه رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنها

موضوع رضایت شغل از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است در تحقیق حاضر، طرحهای تحقیق همبستگی و…

معلمانرضایت شغلیدانش آموزان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۵۷ مشاهده

تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان

هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…

رضایت شغلیقصد ترک شغلخشونت محل کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۹۷ مشاهده

تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…

منابع انسانیکارکنانارتباطات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۵۹ مشاهده

تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…

رهبری تحول آفریننوآوری سازمانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۱۱ مشاهده

بررسی علل افت تحصیلی و ارائه راهکار جهت کاهش افت تحصیلی

یکی از معضلات عمده و همواره ی نظام آموزش و پرورش، مساله افت تحصیلی است در مقاله حاضر ضمن تعریف این موضوع…

افت تحصیلیدانش آموزانپیشرفت تحصیلی