مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

شکل دهی رفتار و تغییرعادت های بد

چکیده مقاله

عادت۱ یکی از ویژگی های انسانی ست که جزوی از فعالیت های روزانه فرد محسوب می شود این ویژگی انسان در شخصیت افراد تاثیرگذار است؛ به همین خاطر توجه ویژه ای به آن شده است عادت از ریشه عود به معنی برگشت گرفته شده یعنی رفتارهایی که دائما درحال انجام دادن آنها هستیم حالا می خواهیم بدانیم چگونه عادت های بد خود را ترک کرده و رفتارمان را تغییر بدهیم؟ و یا با چه روشی میتوان عادت های خوب را تثبیت کرد؟ دراین مقاله به روش هایی جهت تغییردر عادت و شکل دهی به رفتار اشاره خواهیم کرد روش هایی مثل: کسب عادت خوب، تشویق و تنبیه۲، شناسایی محرک جایگزینی و و همچنین روش هایی برای تثبیت رفتارها و عادات خوب روش این مقاله، مروری و کتابخانه ای ست و هدف از گرداوری این مقاله، این است که ما بدانیم باید چگونه رفتارهای بدمان را کنار گذاشته و رفتارهای درستی داشته باشیم و اینکه اصلا به چه رفتارهایی، عادت های بد گفته می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر نرگس ببرافکن

نرگس ببرافکن

دانشجو کارشناسی امورتربیتی دانشگاه فرهنگیان پردیس زینبیه پیشوا

شیوه ارجاع

�برافکن، نرگس،1401،شکل دهی رفتار و تغییرعادت های بد،سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۹۷۰ مشاهده

بررسی تاثیر کرونا بر افت تحصیلی دانش آموزان

جبر حاصل از بیماری کرونا معضلاتی را پیش روی دانش آموزان به ویژه در سنین و پایه های پایین تر،خانوداه ها و…

کرونادانش آموزانافت تحصیلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۴۲۴ مشاهده

بررسی رابطه رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنها

موضوع رضایت شغل از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است در تحقیق حاضر، طرحهای تحقیق همبستگی و…

معلمانرضایت شغلیدانش آموزان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۵۷ مشاهده

تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان

هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…

رضایت شغلیقصد ترک شغلخشونت محل کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۹۷ مشاهده

تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…

منابع انسانیکارکنانارتباطات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۵۹ مشاهده

تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…

رهبری تحول آفریننوآوری سازمانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۱۱ مشاهده

بررسی علل افت تحصیلی و ارائه راهکار جهت کاهش افت تحصیلی

یکی از معضلات عمده و همواره ی نظام آموزش و پرورش، مساله افت تحصیلی است در مقاله حاضر ضمن تعریف این موضوع…

افت تحصیلیدانش آموزانپیشرفت تحصیلی