تاثیر توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی

چکیده مقاله

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجانشرقی بود در این تحقیق برای جمع آوری داده های مورد نظر جهت آزمون فرضیه ها و سنجش نظرات از پرسشنامه استفادهشده است جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی، می باشد که تعداد آنها۸۰۰ نفر می باشد روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق، بصورت روش نمونه گیری تصادفی ساده است حجم جامعهبرابر با ۲۹۹ نفر از کارکنان سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی انتخاب خواهد شد ابزارگردآوری پرسشنامهتوانمندسازی کارکنان توسط اسپیترز ۱۹۹۵ و پرسش نامه سازگاری شغلی توسط دیویس و لوفگویست تهیه شده است دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جدول فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش آماراستنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری و با نرم افزار spss و lisrel استفاده شد نتایج تحقیق نشانداد که توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید امیراصلان زاده ممقانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی خط مشی گذاری عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

�میراصلان زاده ممقانی، مجید،1400،تاثیر توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400