تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه توانمندسازی کارکنان صنعت خودرو سازی

چکیده مقاله

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقشواسطه توانمندسازی کارکنان در شرکت های خودرو سازی است روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی است جامعه آماری عبارتست کلیه مدیران و کارکنان شاغل در صنعت خودرو سازی شامل ۴۹۵ نفر روش نمونه گیری تصادفیخوشه ای و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۱۷ نفر است ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه مدیریت دانش که پایایی آن۹۱۸ / ۰ گزارش شده است و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتز که پایایی آن ۹۱ / ۰ بدست آمده و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون که پایایی آن ۷۸۶ / ۰ محاسبه گردید و پرسشنامه سیستم های اطلاعات مدیریت که پایایی آن ۷۰ % می باشد بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون چند متغیره با نرم افزار spss۲۳ استفاده شده است نتایج پژوهش بیانگر آن استکه مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر توانمندسازی بهبود و عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدشایان شریعت پناهی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه آزاد تهران ، واحد تهران شمال ، تهران ایران

حامد طاهریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی دانشگاه سمنان ، سمنان ، ایران

�ریعت پناهی، سیدشایان و طاهریان، حامد،1400،تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه توانمندسازی کارکنان صنعت خودرو سازی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400