چکیده مقاله
تعهد کارکنان، یکی از عوامل بحرانی موفقیت سازمان هاست این مقاله مروری استاندارد است که تاثیر پاداش ها و تشویق ها در افزایش تعهد کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد این مقاله به تعریف مفاهیم کلیدی از جمله پاداش ها، تشویق ها و تعهد کارکنان پرداخته و سپس تاثیر مستقیم و غیرمستقیم پاداش ها و تشویق ها بر تعهد کارکنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد مزایا و معایب استفاده از این ابزارها در محیط کار بررسی شده و مدل های مختلف پاداش دهی و تشویق در سازمان ها مورد معرفی واقع می شوند عوامل موثر در اثربخشی پاداش ها و تشویق ها نیز بررسی می شوند در ادامه، مطالعات موردی از سازمان ها و شرکت های موفق در این زمینه ارائه شده و نکات پایانی مهم مقاله به طور خلاصه ارائه می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
سید ابراهیم موسوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران
محمد جواد هویدا
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران
وجیهه کردی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران
مسعود خواجه
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران
شیوه ارجاع
موسوی، سید ابراهیم و هویدا، محمد جواد و کردی، وجیهه و خواجه، مسعود،1402،تاثیر پاداش ها و تشویق ها در افزایش تعهد کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 فروردین 1402