تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان: بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان خراسان شمالی

چکیده مقاله

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان خراسان شمالی انجام شد در همین راستا در یک طرح پیمایشی کاربردی از میان مدیران و کارکنان اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان خراسان شمالی، ۲۰۰ نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های معتبر فرهنگ سازمانی رابینز ۱۹۹۸ ، عملکرد رهبری پالیما و اسکرزاسکرین ۲۰۱۰ ، اعتماد سازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ و رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۶۷ استفاده شد روایی پرسشنامه ها به روش تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/۰، ۸۴/۰، ۶۳/۰ و ۷۴/۰ به دست آمد داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری می توانند تاثیر متوسطی بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان این اداره داشته باشند علاوه بر اثر مستقیم، فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری می توانند به صورت غیر مستقیم و از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی، رضایت شغلی را پیش بینی کنند در مجموع متغیرهای پیش بین ۲۰ درصد از تغییرات رضایت شغلی را تبیین می کنند این مطالعه پیامدهای عملی مهمی برای مدیران اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان خراسان شمالی در راستای اهمیت ارتقای فرهنگ سازمانی، عملکرد رهبری و اعتماد سازمانی در پی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فتح الله قدرتی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول

قدرتی، فتح الله،1403،تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان: بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان خراسان شمالی،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 دی 1403