بررسی تاثیر شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی عملکرد کارکنان در شرکت آب و فاضلاب خرم آباد میباشد این مقاله با رویکردی کاربردی و با روش پیمایشی همبستگی به انجام رسیده است ابزار جمع آوری داده ها در این بررسی پرسشنامه است بر این اساس، برای سنجش شناوری شغلی از پرسشنامه مقیمی ۱۳۹۰ و عملکردکارکنان شعبانی، ۱۳۹۳ و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون، ۲۰۰۲استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان و مدیران شرکت آب و فاضلاب خرم آباد میباشد برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با ۴۶۵ نفر میباشد تعداد ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد داده های تحقیق با روش همبستگی نرمافزار SPSS و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت یافته های تحقیق نشان داد که شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر ندارد و شناوری شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین عملکرد کارکنان بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم زرینی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام ایران

فاطمه فاضل پور

کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایلام ایران

دلارام خواجه گودرزی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام ایران

حدیث پیرداده بیرانوند

کارشناسی مدیریت تحول، دانشگاه ایلام ایران

�رینی، مریم و فاضل پور، فاطمه و خواجه گودرزی، دلارام و پیرداده بیرانوند، حدیث،1400،بررسی تاثیر شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد کارکنان،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی21 شهریور 1400 · تهران