امکان سنجی بکارگیری شاخص های مدل معماری منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی آن در مجموعه شهرداری شهر اصفهان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف امکان سنجی بکارگیری شاخص های مدل معماری منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی آن در مجموعه شهرداری شهر اصفهان اجرا گردید پژوهش حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان شاغل در مجموعه شهرداری شهر اصفهان به تعداد نود نفر بودند که قادر بودند در تکمیل پرسشنامه های تحقیق مشارکت نمایند از این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترس تعداد ۶۸ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند ابزار سنجش شامل پرسشنامه بکاررفته در تحقیقات قبلی پیرامون شاخص های مدل معماری منابع انسانی بوده است داده ها با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای و تحلیل واریانس و با کمک نرم افزار Spss نسخه ۱۶ تحلیل شد نتایج و یافته های حاصله نشان می دهد گرچه این مجموعه تا بکارگیری مطلوب این شاخص های معماری منابع انسانی فاصله دارد ولی وضعیت کلیه شاخص های مدل معماری منایع انسانی از لحاظ عناصر پایه ۳/۶۸ ، ویژگی ها ۳/۵۴ ، دستاوردها ۳/۶۴ ، سیستم منابع انسانی ۳/۵۹ ، فعالیت های عملکردی پیشرفته ۳/۷۵ و فعالیت های نگهدارنده ۳/۴۴ در جامعه اماری مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جواد ذاکری

کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه پیام نور نطنز

�اکری، جواد،1402،امکان سنجی بکارگیری شاخص های مدل معماری منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی آن در مجموعه شهرداری شهر اصفهان،ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 اردیبهشت 1402 · تهران