استراتژی های رفتاری برای کسب مزیت رقابتی

چکیده مقاله

در دنیای امروز، نوآوری و عملکرد نوآورانه برای بسیاری از سازمان ها یک ضرورت غیرقابل انکار است تمرکززدایی به شرکت ها این امکان را می دهد تا با سرعت بیشتری به نیازهای متغیر بازار، مشتریان و فناوری پاسخ دهند مشارکت کارکنان نیز باعث ایجاد پویایی در سازمان می شود و از سوی دیگر، ظرفیت جذب به عنوان یک شاخص حیاتی، شرکت ها را قادر می سازد تا دانش را برای حفظ مزیت رقابتی کسب، تغییر و بهینه بهره برداری کنند هدف این پژوهش بررسی ابعاد سازمانی نظیر تمرکززدایی، مشارکت کارکنان، ظرفیت جذب و اثرات متقابل آن ها بر عملکرد نوآوری و عملکرد کسب وکار است روش پژوهش، پیمایشی تحلیلی بوده و از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ ۰ ۹۴۳ و روایی آن بر اساس اعتبار محتوا و فرمول لاوشه CVR تایید شد با استفاده از نمونه گیری تصادفی از کارکنان اداره کل واگن ها، ۵۰ پرسشنامه تکمیل و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند یافته ها نشان می دهند که تمرکززدایی، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب، رابطه مثبت و معناداری با عملکرد نوآوری دارند و عملکرد نوآوری نیز بر عملکرد کسب وکار تاثیرگذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود رضا اله دادی

دانشگاه تهران

�له دادی، محمود رضا،1404،استراتژی های رفتاری برای کسب مزیت رقابتی،سومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار30 خرداد 1404