تاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی

چکیده مقاله

در عصر حاضر نوآوری و عملکرد آن ضرورتی اجتناب ناپذیر در بسیاری از سازمان ها به شمار میاید تمرکز نداشتن شرکتها را قادر می سازد به سرعت به نیازهای در حال تغییر بازاره مشتری و فناوری پاسخ دهند مشارکت کارکنان نیز منجربه ایجاد پویایی در سازمان میشود و ازطرفی ظرفیت جذب به عنوان یک شاخص مهم شرکتها را قادر می سازد دانش را برای حفظ مزیت رقابتی به دست آورند؛ جذب و تغییر دهند و از آن بهره برداری کنند بنابراین هدف پژوهش این است که جنبه های سازمانی مانند تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان، ظرفیت جذب و آثار متقابل آنها را بر عملکرد نوآوری و عملکرد کسب وکار بررسی کند روش پژوهش حاضر به صورت پیمایشی تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن ۰/۹۴۳ به دست آمد و روایی بر اساس سنجش اعتبار محتوا و فرمول لاوشه CVR تایید شد با استفاده از نمونه گیری تصادفی از جامعه آماری که شامل کارکنان اداره کل واگن ها است تعداد ۵۰، پرسشنامه تکمیل شده با استفاده از نرم افزار SPSS بررسی شد یافته های پژوهش نشان می دهد تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب با عملکرد نوآوری رابطه معنادار مثبت دارد و عملکرد نوآوری نیز بر عملکرد کسب وکار موثر است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید زینتی شعاع

�ینتی شعاع، حمید،1402،تاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی،دومین کنگره دانشجویان حقوق، علوم سیاسی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنگره دانشجویان حقوق، علوم سیاسی و علوم اجتماعی30 آبان 1402 · تهران