بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم اجتماعیدانشگاه های تهران

چکیده مقاله

هدف این مطالعه ارزیابی تاثیر طیف گسترد های از کار عاطفی و هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان است روشپژوهش حاضر برمبنای طبقه بندی تحقیقات براساس روش، ماهیت و جهت به ترتیب توصیفی، کاربردی و از نظر نوع،همبستگی محسوب می گردد برای فرآیند جمع آوری داده ها از پرسشنامه ساختاریافته استفاده شد در مجموع، ۱۰۸ پاسخدهنده در این نظرسنجی شرکت کردند داده ها با استفاده از نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شدند یافته ها نشان دادند که هوش فرهنگی فراشناختی، شناختی، هوش فرهنگی انگیزشی، رفتاری، تلاش عاطفی و ابرا زاحساسات طبیعی درک شده بر رضایت شغل ی تاثیر مثبتی می گذارد اما ناهماهنگی عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر منفیمی گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا مرتضی بیگی

کارشناسی ارشد علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور بین الملل اربیل عراق

مرتضی بیگی، محمدرضا،1403،بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم اجتماعیدانشگاه های تهران،سومین کنگره دانشجویان حقوق، علوم سیاسی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنگره دانشجویان حقوق، علوم سیاسی و علوم اجتماعی29 آبان 1403 · تهران