رهبری و رفتار سازمانی: تاثیرات و چالش ها در محیط های کاری مدرن

چکیده مقاله

رهبری و رفتار سازمانی از عناصر بنیادین در موفقیت سازمان ها به شمار می روند و نقش تعیین کننده ای در بهبود عملکرد، افزایش انگیزش کارکنان و تحقق اهداف سازمانی ایفا می کنند هدف این مقاله بررسی رابطه میان سبک های مختلف رهبری و رفتار سازمانی و تحلیل تاثیر آنها بر کارایی و بهره وری در محیط های کاری مدرن است در این پژوهش، سبک های رهبری تحول گرا، اقتضایی، تراکنشی و کارآمد در ارتباط با مولفه های رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته اند همچنین، چالش های اصلی رهبری در عصر حاضر از جمله مدیریت تغییر، تحولات دیجیتال و پیچیدگی های محیط کار مدرن تحلیل شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول گرا و رویکردهای مبتنی بر انگیزش، اعتماد و الهام بخشی، تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کارکنان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد سازمان ها دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هادی کریم پور

کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری کارشناس معاونت فرهنگی و اجتماعی شهرداری

زهرا خوش حسن

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی کارمند آموزش و پرورش

محمد واحدی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری معاون فرهنگی و اجتماعی شهرداری منطقه ثامن

سید محمد مشتاقیان

کارشناسی ارشد علوم سیاسی رئیس اداره کل روابط عمومی شهرداری مشهد مقدس

کریم پور، هادی و خوش حسن، زهرا و واحدی، محمد و مشتاقیان، سید محمد،1404،رهبری و رفتار سازمانی: تاثیرات و چالش ها در محیط های کاری مدرن،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد