تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر فرهنگ سازمان (مورد مطالعه: اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری)

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان، تاثیر بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت آن دارد فرهنگ سازمانی، در برگیرنده نظام باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی است که در سازمان به وجود می آید و رفتار افراد شاغل در آن سازمان را هدایت می کند و بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران در همه سطوح سازمانی و توانایی سازمان در تغییر جهت گیری راهبردی آن در فضای کسب و کار، تاثیر می گذارد عوامل مختلفی بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار می باشد که هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی در اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری است این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، توصیفی تحلیلی و همبستگی است جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری به تعداد 182 نفر است تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 124 نفر برآورد گردید با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی مدیران و کارشناسان انتخاب و پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلعاتی منابع انسانی جمع آوری می شود یافته های پژوهش نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر معناداری بر فرهنگ سازمانی دارند ضریب مسیر 697/0 همچنین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با ضریب مسیر 432/0 بردرگیر شدن در کار، با ضریب مسیر 666/0 بر سازگاری، با ضریب مسیر 527/0 بر رسالت و با ضریب مسیر 535/0 بر انطباق پذیری در فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد لذا تمامی فرضیت تحقیق مورد تایید است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا باقرفر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

لیلا جنتی

استادراهنما

مینا بیگ

استاد مشاور

�اقرفر، محمدرضا و جنتی، لیلا و بیگ، مینا،1397،تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر فرهنگ سازمان (مورد مطالعه: اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری)،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد