مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل

چکیده مقاله

یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان امور مالیاتی زابل می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی _ پیمایشی ا ست جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل می باشد که از بین آنها تعداد 150 نفر با استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند به منظور آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری استفاده شد نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و ماندگاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد r=3/79 همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیره نشان داد مولفه های عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی به ترتیب 3/50، 5/30 و 6/20 درصد از نمرات نظام ماندگاری را به طور جداگانه تبیین کردند به عبارت دیگر، از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت تعاملی بیشترین تاثیر و عدالت توزیعی کمترین تاثیر را بر روی ماندگاری کارکنان در جامعه مورد مطالعه داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد قاسمی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

لیلا جهانتیغ

کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

قاسمی، محمد و جهانتیغ، لیلا،1397،مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد