مدل سطوح تعالی تفکر سیستمی سازمان مبتنی بر تفکرات سازمان

چکیده مقاله

امروزه در سطح جامعه با مشکلات عدیده ای در زمینه های مختلف نظیر ترافیک، مترو، دود، آلودگی، تورم، اجاره مسکن، دارو، بیکاری، اعتیاد، کودکان کار و موارد مشابه مواجه هستیم با توجه به بازگشت مستقیم این مسایل به سازمان های متولی و بغرنج شدن روز به روز آنها، بر آن شدیم که براساس قابلیت تفکر سیستمی در بررسی مسایل پیچیده، از آن در بررسی آن سازمان ها استفاده نماییم براساس حلقه دوم یادگیری تفکر سیستمی، آخرین لایه مدل کوه یخی مربوط روند شکل گیری مسایل و مدل سازمان های یادگیرنده، موضوع مدل های ذهنی افراد، بعنوان یکی از مهم ترین عوامل بروز و نیز حل مسایل می باشد با بررسی مدل های ذهنی نقش اجزایی نظیر باورها، تجربه، تصویر ذهنی و مدل تفکر بسیار قابل ملاحظه است با توجه به تنوع مدل تفکرات افراد سطوح مختلف سازمان ها، بر آن شدیم که با تبیین ارتباط مابین انواع تفکرات، مدلی جهت سطوح تعالی تفکر سیستمی سازمان ها ارائه دهیم با توجه به وجود انواع تفکرات نظیر فنی، مثبت، منفی، منطقی، انتقادی، خلاق، منفعتی، مصلحتی، پیشگیرانه، واکنشی، تحلیلی، ترکیبی، سیستمی و راهبردی در سازمان ها و به منظور تعیین ارتباط و تاثیر آنها با یکدیگر، پرسشنامه ای تهیه و مابین یک جامعه نمونه از کارشناسان مجرب صنعت نفت توزیع و تکمیل شد و سپس با استفاده از تکنیک دیمتل، مورد تحلیل قرار گرفت که از یافته های تحقیق، نحوه تاثیر تفکرات بر یکدیگر و بخصوص بر تفکر سیستمی و تفکر راهبردی می باشد نوآوری اصلی تحقیق، ارائه مدل سطوح تعالی تفکر سیستمی سازمان در پنج سطح است که برمبنای نوع تفکر خاص سطوح مختلف سازمان و نحوه تعامل آن سطوح با تفکرات دیگر سطوح می باشد پیشنهاد تحقیق استفاده از مدل ارائه شده در ارزیابی میزان سطح تعالی تفکر سیستمی سازمان و نیز انتخاب و چینش افراد در سطوح مختلف سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی بخشنده

دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه یزد

یحیی زارع مهرجردی

استاد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

�خشنده، مجتبی و زارع مهرجردی، یحیی،1398،مدل سطوح تعالی تفکر سیستمی سازمان مبتنی بر تفکرات سازمان،اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل20 آذر 1398 · مشهد