شناسایی راهبردهای موثر بر نگهداشت و جلوگیری از ترک خدمت پرسنل در شهرداری کاشمر

چکیده مقاله

از دیرباز تاکنون یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی بوده است به همین دلیل، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنانچه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملکرد مدیریتدر زمینه حفظ و نگهداری پرسنل، مطلوب قلمداد می شود پژوهش حاضر با هدف شناسایی مهمترین راهبردهای به منظور جلوگیری از ترک خدمت و حفظ و نگهداشت پرسنل در شهر داری کاشمر انجام شد این پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانه ای و برداشت از مقالات و مصاحبه با تعدادی از خبرگان منابع انسانی در شهرداری کاشمر و توزیع و جمع آوری پرسشنامه، مهمترین راهبردها به منظور جلوگیری از ترک خذمت پرسنل و حفظ و نگهداشت آنان در شهرداری کاشمر به شرح زیر مشخص گردید معیار ایمنی و بهداشت، معیار حقوق و مزایا، معیار سازمانی، معیار فردی، معیار فرهنگی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی دری

لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس منابع انسانی شهرداری کاشمر

�ری، مهدی،1401،شناسایی راهبردهای موثر بر نگهداشت و جلوگیری از ترک خدمت پرسنل در شهرداری کاشمر،دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 فروردین 1401 · تهران