چالش های تصدی مناصب مدیریتی توسط بانوان از منظر فقه

چکیده مقاله

یکی از عرصه های مهم حضور زنان در مشارکت های سیاسی – اجتماعی، تصدی مناصب مدیریتی است حضور در چنین مناصبی از یک سو تصویب قوانینی در جهت بهود وضعیت زنان در جامعه را به همراه خواهد داشت و از سوی دیگر با افزایش توانایی ها و شایستگی های بانوان در عرصه های مختلف، عاملی در راستای کارآمد کردن نظام اجتماعی و سیاسی خواهد بود بر این اساس بازخوانی قوانین و آموزه های دینی در راستای تحقق بهبود فعالیت بانوان امری ضروری به شمار می رود در میان اندیشمندان اسلامی دیدگاه های متفاوتی در این زمینه وجود دارد به گونه ای که برخی موافق حضور زنان در مناصب مدیریتی بوده و در مقابل برخی حضور زنان در این مناصب را امری نامشروع قلمداد کرده اند در این پژوهش که از روش توصیفی تحلیلی استفاده شده و گردآوری مطالب نیز به صورت کتابخانهای صورت پذیرفته است،با بررسی منابع دینی، گفتار مفسران ، فﻘیهان و تحلیل مستندات، برخی از چالش های مشترک و عمومی که در تصدی مناصب مدیریتی توسط بانوان مطرح بوده و ابهاماتی را به دنبال داشته است، مورد واکاوی قرار گرفت نتیجه آن شد که تصدی مناصب مدیریتی برای بانوان با رعایت شرائط و ضوابطی همچون عفت ، عدم اختلاط مذموم ، رعایت و پاسداشت حقوق خانواده امری مورد قبول است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی اخلاصی

دانش پژوه مقطع خارج حوزه علمیه قم

�خلاصی، مهدی،1401،چالش های تصدی مناصب مدیریتی توسط بانوان از منظر فقه،دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 فروردین 1401 · تهران