مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

حقوق بشر با نگاهی برحق سلامتی

چکیده مقاله

مقدمه حقوق بشر حقوقی است که با تولد انسان محقق می شود مستقل از حکومت ها و قدرت هاست حقوق بشر حقوقی از آن همه انسان هاست و چون همه انسان ها اعضای جامعه بین المللی هستند و در انسان بودن، مشترک اند، حقوق شان باید در همه جا یکسان اجرا شود و بین افراد در برخورداری از آن تفاوتی نباشدحقوق بشر به طور کلی «آزادی ها، مصونیت ها و منافعی است که از طریق ارزش های پذیرفته شده معاصر، تمام انسان ها باید قادر به ادعای آن باشند این حقوق بنیادین یا طبیعی اند به عبارت دیگر همه افراد از این نظر که انسان اند از حداقل حقوقی برخوردارند که ربطی به تابعیت، مذهب، نژاد یا جنس شان ندارد و دولت ها در روابط بین المللی میل دارند که این حداقل حقوق را رعایت کنندروش کار : مطالعه حاضر به روش مروری بوده و با استفاده از بانک های اطلاعاتی و موتورهای جستجوی علمی نظیر googel scholar در بازه زمانی ۲۰۰۰_ ۲۰۲۰ مورد مطالعه قرار گرفتندیافته ها:حقوق بشر مجموعه ای از امتیازات دارای مضمون و مفهوم والای انسانی است که انسانها با صرف نظر از هرگونه وابستگی دینی، نژادی، زبانی و امثالهم و حتی میزان قابلیت و صلاحیت فردی و بدون توجه به اوضاع و احوال متغیر از آن برخوردار است و به کرامت و شخصیت انسان ارتباط دارد که مبنای الزام آن در حقوق بین الملل برابر نظر حقوقدانانی نظیر واتل این رشته یا منبعث از حقوق طبیعی است یا برابر نظر حقوقدانانی مانند آنزیلوتی قاضی پیشین دادگاه دادگستری بین المللی ناشی از حقوق موضوعه و رضایت انسانهاست تامین سلامت جسمی روانی، قسمت عمده تری از وظایف دولت هاست که ضمن توجه به محیط زندگی مردم به مسائل جامعه شناختی سلامت مستلزم پرداختن به این نکته مهم است که مردم نباید نگران تامین هزینه های بیماری باشند نگرانی از بیمار شدن، نگرانی از تامین هزینه های درمانی خود یک بیماری اجتماعی است که بازده کاری و موقعیت اجتماعی افراد را به مخاطره می اندازد نتیجه گیری:با نگاهی به سیر پیشرفت حق سلامت در متون داخلی و بین المللی و تعهد دولتها در تامین سلامت آحاد شهروندان خود متوجه می شویم نه تنها حق سلامتی نیز به شکلی نموداری در سیر تاریخی آن از موازین حقوق بشر تبعیت نموده است، بلکه حق بر سلامتی در زمره حق های بنیادین بشری است که در نظام حقوق داخلی و بین المللی حقوق بشر به رسمیت شناخته شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر مریم لاری سیاهکل

مریم لاری سیاهکل

کارشناس پرستاری ،کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، کارشناس آموزش و ارتقاء سلامت شبکه بهداشت و درمان شهرستان افیلیشن : دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلان

تصویر محمد تقی کیامقدم

محمد تقی کیامقدم

دانشجوی دکتری مهندسی محیط زیست گرایش مواد زائد جامد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران ، کارشناس بهداشت محیط شبکه بهداشت و درمان شهرستان سیاهکل

تصویر راحله میرفلاح دموچالی

راحله میرفلاح دموچالی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد رشت، ایران ،رئیس امور اداری مرکز بهداشت سیاهکل

تصویر مهران عاشوری

مهران عاشوری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی – گرایش مالی ، مسئول حراست شبکه بهداشت و درمان شهرستان سیاهکل

شیوه ارجاع

لاری سیاهکل، مریم و کیامقدم، محمد تقی و میرفلاح دموچالی، راحله و عاشوری، مهران،1401،حقوق بشر با نگاهی برحق سلامتی،سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۹۷۰ مشاهده

بررسی تاثیر کرونا بر افت تحصیلی دانش آموزان

جبر حاصل از بیماری کرونا معضلاتی را پیش روی دانش آموزان به ویژه در سنین و پایه های پایین تر،خانوداه ها و…

کرونادانش آموزانافت تحصیلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۴۲۴ مشاهده

بررسی رابطه رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنها

موضوع رضایت شغل از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است در تحقیق حاضر، طرحهای تحقیق همبستگی و…

معلمانرضایت شغلیدانش آموزان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۵۷ مشاهده

تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان

هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…

رضایت شغلیقصد ترک شغلخشونت محل کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۹۷ مشاهده

تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…

منابع انسانیکارکنانارتباطات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۵۹ مشاهده

تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…

رهبری تحول آفریننوآوری سازمانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۱۱ مشاهده

بررسی علل افت تحصیلی و ارائه راهکار جهت کاهش افت تحصیلی

یکی از معضلات عمده و همواره ی نظام آموزش و پرورش، مساله افت تحصیلی است در مقاله حاضر ضمن تعریف این موضوع…

افت تحصیلیدانش آموزانپیشرفت تحصیلی