مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

مدیریت صحیح دانش آموزان توسط معلمان مبتدی

چکیده مقاله

در سراسر جهان، کار معلمان هم چنان موضوع بحث و مناظره است، به ویژه از نظر شایستگی معلم و ارزیابی مناسب آن ادبیات موجود تعدادی از دیدگاه های شایستگی معلم مبتدی را ارائه می کند، با این حال صدای خود معلمان مبتدی ارائه نمی شود این مقاله به تشریح یافته های یک مطالعه پدیدارشناختی می پردازد که به دنبال کشف مفاهیم شایستگی توسط معلمان مبتدی است نتایج این مطالعه نشان می دهد که معلمان مبتدی بر این باورند که شایستگی تدریس مستلزم نشان دادن آمادگی کامل، دانش پایه، مدیریت موثر کلاس، ارتباط حرفه ای با طیفی از ذینفعان و احساس دقیق خودآگاهی در نقش معلم است این مفاهیم با منتخبی از ادبیات موجود در مورد شایستگی معلم و استانداردهای آموزشی مرتبط مقایسه خواهد شد باورهای معلم، شیوه های کلاس درس، و داده های مشارکت دانش آموز از دیدگاه های نظریه محور و داده محور کدگذاری شدند قوی ترین معلمان همسویی را بین شیوه های ترویجی/مثبت، باورها و مشارکت دانش آموزان نشان دادند ضعیف ترین معلمان، که دانش آموزان آن ها به طور مداوم کمتر درگیر بودند، همسویی بین شیوه ها و باورهای تضعیف کننده را نشان دادند برای معلمان مبتدی، با شیوه ها و باورهای نادرست، ممکن است پتانسیلی برای بهبود شیوه های با تجربه وجود داشته باشد یک مدل قابل آزمایش پدیدار شد که یک حلقه بازخورد فراشناختی را برای معلمانی به تصویر می کشد که از کاستی های خود آگاه هستند و مسئولیت رفتارها و یادگیری دانش آموزان را بر عهده خودشان می گذارند

کلیدواژه‌ها

معلم ارزیابی مبتدی مدریت استاندارهای آمورشی

نویسندگان

تصویر شاهین ایوبی

شاهین ایوبی

کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان سنندج ، سنندج، ایران

تصویر شاهو ایوبی

شاهو ایوبی

کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان سنندج ، سنندج، ایران

تصویر افشین واله

افشین واله

کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان سنندج ، سنندج، ایران

شیوه ارجاع

�یوبی، شاهین و ایوبی، شاهو و واله، افشین و مهدی خانی، فرشید،1401،مدیریت صحیح دانش آموزان توسط معلمان مبتدی،سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۹۷۰ مشاهده

بررسی تاثیر کرونا بر افت تحصیلی دانش آموزان

جبر حاصل از بیماری کرونا معضلاتی را پیش روی دانش آموزان به ویژه در سنین و پایه های پایین تر،خانوداه ها و…

کرونادانش آموزانافت تحصیلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۴۲۴ مشاهده

بررسی رابطه رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنها

موضوع رضایت شغل از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است در تحقیق حاضر، طرحهای تحقیق همبستگی و…

معلمانرضایت شغلیدانش آموزان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۵۷ مشاهده

تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان

هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…

رضایت شغلیقصد ترک شغلخشونت محل کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۹۷ مشاهده

تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…

منابع انسانیکارکنانارتباطات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۵۹ مشاهده

تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…

رهبری تحول آفریننوآوری سازمانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۱۱ مشاهده

بررسی علل افت تحصیلی و ارائه راهکار جهت کاهش افت تحصیلی

یکی از معضلات عمده و همواره ی نظام آموزش و پرورش، مساله افت تحصیلی است در مقاله حاضر ضمن تعریف این موضوع…

افت تحصیلیدانش آموزانپیشرفت تحصیلی