مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

نقش تفکر استراتژیک در مدیریت و بهینه سازی در سازمان آتش نشانی کرج

چکیده مقاله

تفکر استراتژیک رویکردی است که زمینه شکل گیری و توسعه بصیرت را برای مدیران فراهم می سازد و مدیران را به سوی یادگیری سریع از محیط کار و بکار گیری خلاقیت برای خلق ارزش های جدید فرا می خواند این تحقیق به بررسی نقش تفکر استراتژیک در مدیریت و بهینه سازی سازمان در آتش نشانی های کرج می پردازد که جامعه آماری آن شامل ۴۱۰ نفر از روسا ، فرماندهان ، کارشناسان ارشد و کارکنان ارشد ایستگاه های کرج هستند که به صورت نمونه ۲۰۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند و پرسشنامه نیز توزیع گردید آزمون نرمال بودن داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه از جامعه آماری سازمان آتش نشانی کرج انجام گردید که با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون کلموروف – اسمیرنوف، ضرایب سطح معنی داری متغیرهای پژوهش بیشتر از ۰/۰۱ می باشند و هر دو متغیر پژوهش تفکر استراتژیک و ابعاد آن و مدیریت وبهینه سازی سازمان ، دارای توزیع نرمال می باشند و در نهایت فرضیه های تحقیق توسط هم آزمون رگرسیون و نرم افزار SPSS و هم مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت که نتیجه آن ، تایید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی دیگر می باشد

نویسندگان

شیوه ارجاع

�اهری، علیرضا و کاظمی، مجید و خوشگرد، جابر،1401،نقش تفکر استراتژیک در مدیریت و بهینه سازی در سازمان آتش نشانی کرج،سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۹۷۰ مشاهده

بررسی تاثیر کرونا بر افت تحصیلی دانش آموزان

جبر حاصل از بیماری کرونا معضلاتی را پیش روی دانش آموزان به ویژه در سنین و پایه های پایین تر،خانوداه ها و…

کرونادانش آموزانافت تحصیلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۴۲۴ مشاهده

بررسی رابطه رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنها

موضوع رضایت شغل از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است در تحقیق حاضر، طرحهای تحقیق همبستگی و…

معلمانرضایت شغلیدانش آموزان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۵۷ مشاهده

تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان

هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…

رضایت شغلیقصد ترک شغلخشونت محل کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۹۷ مشاهده

تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…

منابع انسانیکارکنانارتباطات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۰۵۹ مشاهده

تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…

رهبری تحول آفریننوآوری سازمانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۱۱ مشاهده

بررسی علل افت تحصیلی و ارائه راهکار جهت کاهش افت تحصیلی

یکی از معضلات عمده و همواره ی نظام آموزش و پرورش، مساله افت تحصیلی است در مقاله حاضر ضمن تعریف این موضوع…

افت تحصیلیدانش آموزانپیشرفت تحصیلی