تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

چکیده مقاله

حفاظت از محیط زیست مسئله ای مهم در چند دهه ی اخیر بوده است تقریبا هر صنعتی از دستورالعمل های حفاظت ازمحیط زیست استفاده می کند از اینرو، سازمان های دوستدار محیط زیست به دنبال یافتن شیوه ها و تکنیک هایی برایکاهش اثرات زیست محیطی می باشند بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریتمنابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران پرداخته شدهاست روش پژوهش توصیفی پیمایشی است از پرسشنامه استاندارد برای بررسی موضوع پژوهش استفاده شد پرسشنامه دربین ۲۴۵ نفر از کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد نتایج نشان می دهد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکردمحیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

خاطره مرادی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران مرکز

گلنوش کاشانی

کارشناس مدیریت تبلیغات تجاری, دانشگاه علمی کاربردی واحد ۲۳ فرهنگ و هنر تهران

خدیجه رستم پورچافچائی

کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام ره

امیرمحمد مسلمی وایقان

کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب

مرادی، خاطره و کاشانی، گلنوش و رستم پورچافچائی، خدیجه و مسلمی وایقان، امیرمحمد،1400،تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400