مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

تاثیر مهارت های ارائه خدمات بر عملکرد دانشجویان دانشگاه ایلام

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تاثیر مهارتهای ارائه خدمات بر عملکرد دانشجویان در دانشگاه ایلام انجام شده است پژوهش حاضربر اساس روش و ماهیت کمی ، به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی محسوب می گردد جهت گردآوری داده های پژوهش، از مطالعات میدانی و پرسشنامه استفاده شده است نمونه گیری به روشتصادفی ساده و در بین دانشجویان دانشگاه ایلام و توزیع پرسشنامه محقق ساخته میان ایشان انجام گرفته که تعداد حجمنمونه با توجه به فرمول کوکران ۳۸۴ نفر انتخاب شدهاند به منظور بررسی روایی از معیار اعتبار محتوا و برای بخش پایایی ازآلفای کرونباخ استفاده شده که طبق نتایج روایی و پایایی پرسشنامه تایید گردید براساس نتایج تحقیق مهمترین مهارتهایکارکنان دانشگاه که شامل سه دسته مهارت های دانش محور، مهارت ارتباط محور و مهارت مدیریت زمان می باشد بر عملکرددانشجویان تاثیر مثبت و معناداری داشته است

کلیدواژه‌ها

خدمات دانشگاه عملکردمشتری مهارت های ارائه خدمات به مشتریان

نویسندگان

تصویر مریم زرینی

مریم زرینی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام ایران

شیوه ارجاع

�رینی، مریم و خدادادی، باران و طولابی، زینب و پوراشرف، یاسان اله،1400،تاثیر مهارت های ارائه خدمات بر عملکرد دانشجویان دانشگاه ایلام،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۳,۰۶۶ مشاهده

بررسی رابطه رهبری در بازاریابی و مدیریت دانش درفضای تجارت الکترونیک مطالعه موردی شرکت های بازاریابی تهران

اعتماد مشتریان یکی از فاکتورهای کلیدی و از عناصر اصلی موفقیت در تجارت الکترونیکی است تا آنجا که بسیاری ا…

تجارت الکترونیکاعتماد مشتریعوامل فردی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۳۶۷ مشاهده

شناسایی و ارزیابی ریسک مخازن نفت و گاز بر موفقیت پروژه های پالایشگاه با استفاده از روش FMEA

رهایش محتویات مخازن ذخیرهسازی تحت فشار می تواند به پیامدهایی مانند BLEVE و انفجار و منجر شود بنابراین،شن…

مدیریت زنجیره تامیناستراتژی رقابتیعملکرد مالی سازمان ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۳۳۷ مشاهده

مروری بر مفهوم توانمندسازی و روان شناختی

اگر چه مفهوم توانمندسازی در اواخر دهه ۱۹۸۰ و اوایل دهه ۱۹۹۰ در ادبیات مدیریت و روان شناختی سازمانی، وارد…

توانمندسازی توانمندسازی روان شناختی ابعاد توانمندسازی روان شناختی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۷۰۹ مشاهده

رهبری و نقش آن در ساختار سازمان

علاقه به موضوع رهبری سازمان تاریخی دیرینه دارد، با اینکه نخستین پژوهش در باب رهبری در سال ۱۹۰۴ منتشر شد…

مدیریتکارایی سازمانسبک های رهبری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۳۰ مشاهده

همگام سازی اهداف بیمه ای مبتنی بر بیم و امیدهای فناوری

پیشرفت های روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات در همه زمینه ها تبادل میان اطلاعات نوین و دستگاه های اجرا…

قراردادهای هوشمندامواج رادیوییاینشورتک
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۲۶ مشاهده

مرخصی قاعدگی؛ ضرورت تغییر نگرش مدیران منابع انسانی سازمانهای امروزی نسبت به زنان شاغل (مرز بین توکنیسم و عدالت جنسیتی)

براساس تحلیل هایی که مرکز تحقیقات پیو ایالات متحده آمریکا در مورد آمار تفکیک جنسیتی نیروهای انسانی شاغل…

زنان شاغلعادت ماهانهمرخصی قاعدگی