مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

نیروگاه های هسته ای در اقتصادهای نوظهور و سیاستگذاری منابع انسانی

چکیده مقاله

گسترش سریع فناوری های هسته ای و انرژی هسته ای برای تولید برق در کشورهای در حال توسعه، مستلزم سیاستگذاری واجرای برنامه های فوری توسعه مهارت است منابع انسانی ماهر اولین گام حیاتی در حصول اطمینان از تامین پایدار پرسنلواجد شرایط و متخصص برای استفاده ایمن، مسئولانه و پایدار از فناوری های هسته ای است پژوهش حاضر، روند فعلی توسعهنیروگاه های هسته ای در کشورهای تازه وارد به این صنعت را برجسته میسازد همچنین بر نیاز به برنامه های توسعه منابعانسانی ماهر که برای مدیریت پایدار نیروگاه های هسته ای در طول ساخت، بهره برداری، نگهداری و تعمیر همراه با عملیاتایمن و امن مورد نیاز است، تاکید می شود برنامه توسعه مهارت های ملی یک کشور بلندهمت هسته ای، باید شامل توسعه منابعانسانی، آموزش و پرورش، مدیریت دانش و شبکه های دانش در سطح ملی، منطقه ای و بین المللی باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر حمزه شیخ شعاعی

حمزه شیخ شعاعی

دانشجوی سیاستگذاری علم و فناوری دانشگاه شهید بهشتی تهران، فارغ التحصیل مهندسی نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قم

شیوه ارجاع

�یخ شعاعی، حمزه،1400،نیروگاه های هسته ای در اقتصادهای نوظهور و سیاستگذاری منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۳,۰۶۶ مشاهده

بررسی رابطه رهبری در بازاریابی و مدیریت دانش درفضای تجارت الکترونیک مطالعه موردی شرکت های بازاریابی تهران

اعتماد مشتریان یکی از فاکتورهای کلیدی و از عناصر اصلی موفقیت در تجارت الکترونیکی است تا آنجا که بسیاری ا…

تجارت الکترونیکاعتماد مشتریعوامل فردی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۳۶۷ مشاهده

شناسایی و ارزیابی ریسک مخازن نفت و گاز بر موفقیت پروژه های پالایشگاه با استفاده از روش FMEA

رهایش محتویات مخازن ذخیرهسازی تحت فشار می تواند به پیامدهایی مانند BLEVE و انفجار و منجر شود بنابراین،شن…

مدیریت زنجیره تامیناستراتژی رقابتیعملکرد مالی سازمان ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۳۳۷ مشاهده

مروری بر مفهوم توانمندسازی و روان شناختی

اگر چه مفهوم توانمندسازی در اواخر دهه ۱۹۸۰ و اوایل دهه ۱۹۹۰ در ادبیات مدیریت و روان شناختی سازمانی، وارد…

توانمندسازی توانمندسازی روان شناختی ابعاد توانمندسازی روان شناختی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۷۰۹ مشاهده

رهبری و نقش آن در ساختار سازمان

علاقه به موضوع رهبری سازمان تاریخی دیرینه دارد، با اینکه نخستین پژوهش در باب رهبری در سال ۱۹۰۴ منتشر شد…

مدیریتکارایی سازمانسبک های رهبری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۳۰ مشاهده

همگام سازی اهداف بیمه ای مبتنی بر بیم و امیدهای فناوری

پیشرفت های روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات در همه زمینه ها تبادل میان اطلاعات نوین و دستگاه های اجرا…

قراردادهای هوشمندامواج رادیوییاینشورتک
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۲۶ مشاهده

مرخصی قاعدگی؛ ضرورت تغییر نگرش مدیران منابع انسانی سازمانهای امروزی نسبت به زنان شاغل (مرز بین توکنیسم و عدالت جنسیتی)

براساس تحلیل هایی که مرکز تحقیقات پیو ایالات متحده آمریکا در مورد آمار تفکیک جنسیتی نیروهای انسانی شاغل…

زنان شاغلعادت ماهانهمرخصی قاعدگی