مدیریت استراتژیک و نقش فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

فرهنگ را می توان مجموع رفتارهای اکتسابی و ویژگی های اعتقادی اعضای یک جامعه معین تعریف کرد فرهنگ مجموعه به هم پیوسته ای از شیوه های تفکر، احساس و عمل است که کم و بیش مشخص است و توسط تعداد زیادی از افراد فراگرفته می شود و بین آنها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین به کار گرفته می شود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز مبدل سازد از سوی دیگر در مباحث مدیریت استراتژیک سازمان ها می بایست به این نکته توجه کنند که اگرچه طرح های استراتژیک سازمان ها توسط متخصصین و استراتژیست ها بنا نهاده می شود ولیکن در مرحله اجرا لزوم همکاری و همراهی مدیران عالی، مدیران میانی و پرسنل اجرایی سازمان را طلب می کند در مراحل مختلف تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی، سازمان ها می بایست استراتژی فرهنگی را نیز لحاظ کنند تا به میزان تطابق بیرونی و انسجام درونی اهداف خود بپردازند با توجه به خصوصیات فرهنگ همچون اکتسابی بودن، اشتراکی بودن، قابل انتقال بودن، الگویی بودن، سمبولیک بودن و تطبیق پذیر بودن، فرهنگ مدیران عالی سازمان با اعمال مدیریت فرهنگ سازمان می توانند به تشخیص باورهای و هنجارهای ناسازگار، تغییر باورهای ناسازگار و تثبیت آن برخوردارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرعلی آزادی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی استاد گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهار

�زادی، امیرعلی،1403،مدیریت استراتژیک و نقش فرهنگ سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 دی 1403