بررسی تاثیر رضایت از حقوق و محیط سازمانی بر گردش شغلی با نقش میانجی فشار کاری و تعهد سازمانی، مورد مطالعه: معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی

چکیده مقاله

محیط کار در دنیای امروز، تلاش سازمان ها را برای ورود به بازارهای جهانی و بقا و ماندگاری آنها را با چالشهایی روبرو کرده است کار سازمانهای امروزی با افزایش پیچیدگی، تغییرات سریع و محیط کسب و کار رقابتی فزاینده شناخته می شود یکی از عوامل موثر برای رویارویی با این محیط پیچیده رقابت شرکتها برای جذب کارکنان با کیفیت و نگهداری سرمایه های انسانی می باشد در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رضایت از حقوق و محیط سازمانی بر گردش شغلی با نقش میانجی فشار کاری و تعهد سازمانی در معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته شد تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظور روش، توصیفی میباشد تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، تی تک نمونه ای و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد نتایج تحقیقات نشان می دهد که آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۱/۹۶ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است بنابراین با اطمینان ۹۵% تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی توزنده جانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمان دانشگاه پیام نورتهران غرب

�وزنده جانی، مهدی،1402،بررسی تاثیر رضایت از حقوق و محیط سازمانی بر گردش شغلی با نقش میانجی فشار کاری و تعهد سازمانی، مورد مطالعه: معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی،ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 اردیبهشت 1402 · تهران