تاثیر نوآوری های باز بر بهره وری سازمانها با در نظر گرفتن نقش سیاست های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی مهر دارو)

چکیده مقاله

نوآوری باز امروزه به شدت مورد توجه سازمان ها، مدیران و پژوهشگران قرار گرفته است چراکه در دنیای پر رقابت کنونی سازمان هایی موفق عمل خواهند کرد که با کاهش هزینه نوآوری و بالابردن کارایی، نوآوری خود را زودتر به بازار برسانند در پژوهش حاضر به تاثیر نوآوری باز بر بهره وری سازمانها با در نظر گرفتن نقش سیاست های سازمانی مورد مطالعه: شرکت داروسازی مهر دارو پرداخته شد پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارمندان شرکت داروسازی مهر داروبودند که با توجه به تعداد اعضای جامعه که ۳۵۰ نفر بودند با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۸۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسشنامه انتخاب گردیدند در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد سنجش واقع گردید به منظور آزمون های آماری از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است نتایج به دست آمده از آزمون مدل تحقیق نشان داد که نوآوری محصول خدمات و نوآوری شرکت سازمان بر بهره وری شرکت دارو سازی مهر داروتاثیر معناداری دارد در این میان نقش تعدیل گر مثبت متغیر سیاست سازمانی دررابطه بین نوآوری در خدمات و سازمان و بهره وری شرکت داروسازی مهر دارو مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

راحله زندی

پرستار

�ندی، راحله،1402،تاثیر نوآوری های باز بر بهره وری سازمانها با در نظر گرفتن نقش سیاست های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی مهر دارو)،ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 اردیبهشت 1402 · تهران