چکیده مقاله
به دلیل تحولات هر روزه در بخش های مختلف علم و فناوری و میزان پیچیدگی دستاوردهای حاصل از توسعه علوم و فناوری، سازمان ها در پی شناسایی پتانسیل های موردنیاز حال و آینده و کاهش شکاف ها و شایستگی های کلیدی موردنیاز توسعه حرفه ای افراد هستند تغییرات در حال وقوع سازمان ها اعم از تغییر حرفه های خاص یا منسوخ کردن آن ها نوعا از فناوری مشتق شده اند و فناوری نقش مهمی در شغل های آینده، مهارت های موردنیاز حرفه ها، ایجاد و حفظ رقابت پذیری سازمان ها ایفا می کند لذا حرکت به سوی فناوری، آگاهی از تحولات فناوری و برنامه ریزی یک روش آموزش نظام مند و مشخص در جهت استفاده از فناوری متناسب با اهداف سازمان اهمیت بسیار زیادی پیداکرده است بنابراین رویکرد نظام مندی همچون برنامه توسعه فردی می تواند بستر مناسبی برای این همگام سازی ایجاد کند نقش محوری توسعه حرفه ای در موفقیت سازمان ها موجب شده است تا سازمان ها به دنبال روش هایی برای جلب مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های یادگیری باشند توسعه منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع رقابتی سازمان ها، نیازمند اتخاذ رویکردی ساختاریافته برای توسعه حرفه ای آنها است برنامه توسعه فردی، ابزاری منسجم و موثر برای توسعه منابع انسانی است و در همسو شدن توسعه شایستگی های سازمانی و فردی مورد نیاز کارکنان برای تحقق توسعه حرفه ای آنان کمک می کند نکته حایز اهمیت اینجاست که با وجود پیچیدگی سازمان های عصر نوین، مدیران منابع انسانی هیچ رویکرد مناسبی را جهت توسعه حرفه ای کارکنان ندارند بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین نقش فناوری در برنامه های توسعه فردی انجام شده است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
عباس صابری مرادیان
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�ابری مرادیان، عباس،1402،مروری بر تاثیر فناوری بر برنامه توسعه فردی (IDP)،ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 اردیبهشت 1402 · تهران