مطالعه اثرگذاری قابلیت های منابع انسانی در راستای کسب مزیت رقابتی در سازمان

چکیده مقاله

مزیت رقابتی شامل مجموعه عوامل یا توانمندی هایی است که همواره شرکت را به نشان دادن عملکردی بهتر از رقبا قادر می سازد مفهوم مزیت رقابتی، ارتباط مستقیم با ارزش های مورد نظر مشتری دارد به نحوی که در یک طیف مقایسه ای هر چه قدر ارزش های عرضه شده یک سازمان به ارزش های مورد نظر مشتری نزدیکتر یا با آن منطبق تر باشد سودآوری شرکتها به جذابیت صنعت و موقعیت نسبی شرکت در صنعت بستگی دارد طبق این مدل، چنانچه استراتژی باعث شود که سازمان فعالیتها را متفاوت و متمایز از رقبا انجام دهد در آن صورت، شایستگیهای محوری امکان انتخاب تنوع و تمایز را تسهیل میکنند و باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان می شوند این تحقیق در یکی از شرکت های تولید شوینده انجام شده است هدف آن تعیین تاثیر ویژگی های نیروی انسانی بر کسب مزیت رقابتی در یکی از سازمان های پروژه محور صنعت نفت می باشد برای این منظور با استفاده از رابطه کوکران ۱۵۰نفر نمونه انتخاب شده و پرسشنامه میان آنها توزیع شد پس از جمع آوری و تحلیل دادها، مشخص گردید که هر پنج عامل تعهد شغلی، پیشرفت شغلی، امنیت شغلی، خود مدیریتی و حقوق بالا بر مزیترقابتی تاثیرگذار هستند که در میان آنها حقوق بالا، بالاترین اهمیت را دارد بنابراین سازمان می تواند جهت افزایش مزیت رقابتی به این عوامل توجه کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نرگس سالاری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

�الاری، نرگس،1402،مطالعه اثرگذاری قابلیت های منابع انسانی در راستای کسب مزیت رقابتی در سازمان،ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 اردیبهشت 1402 · تهران