ارتباطات سازمانی رسمی و غیررسمی: چارچوب بندی نقش ها و اهداف آن

چکیده مقاله

این مقاله قصد دارد به تحلیل ارتباطات در سازمان ها بپردازد روابط عمومی با هدف گسترش تصویر خوب یک سازمان در میان اهداف مختلف آن می باشد و به طور کلی به دنبال دستیابی به هر گروه محدود از طریق اقدامات مختلف است در حوزه روابط عمومی فعالیت و دسترسی به همه مخاطبان مرتبط از طریق یک کمپین جهانی، با توجه به ویژگی ها و تفاوت های آن ها، دشوار است بنابراین، اولین تقسیم بندی عمده بین مخاطبان داخلی و خارجی ایجاد می شود، که هنوز در هر یک از آن ها زیربخش هایی ذکر شده است در سه دهه اخیر، استراتژی های مدیریت پرسنل شروع به تبدیل جنبه های انسانی درون موسسه به یکی از اولویت های خود کردند مسئولین تمایل دارند ارزش های انسان دوستانه بیشتری را اتخاذ کنند که ادغام کارگران در شرکت را تسهیل می کند بنابراین یک انقلاب ذهنی آهسته در جریان است که ایدئولوژی رهبران و همچنین شخصیت و نگرش آن ها را تجدید می کند این مفهوم به عنوان وسیله ای برای ارائه اطلاعات و درک لازم برای تلاش های افراد، تبدیل به نگرش های مناسب برای انگیزه، همکاری و رضایت در کار است که امکان بهبود عملکرد را فراهم می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیداحمد جعفری کلاریجانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

افسانه ابراهیمی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

اعظم غفاری چراتی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

�عفری کلاریجانی، سیداحمد و ابراهیمی، افسانه و غفاری چراتی، اعظم،1404،ارتباطات سازمانی رسمی و غیررسمی: چارچوب بندی نقش ها و اهداف آن،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه