ارزیابی مهارت رهبری بر کارآمدی با رویکرد تعهد سازمانی در حکمرانی استانداری مازندران

چکیده مقاله

هدف اصلی از انجام این مقاله ارزیابی مهارت رهبری بر کارآمدی با رویکرد تعهد سازمانی در حکمرانی استانداری مازندران بوده است این پژوهش از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات روش پژوهش پیمایش استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش «کلیه رهبران، معاونین و مسئولان حکمرانی استانداری مازندران» که تعداد آنها ۸۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس ۶۶ نفر رو به بالا انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه، سنجش مهارت های ارتباطی رهبران و مسئولان از پرسشنامه مهارت رهبری کافمن و لی ۱۹۹۹ ، برای سنجش کارآمدی از پرسشنامه سانجای کومار و همکاران ۲۰۱۹ و همچنین برای اندازه گیری تعهد سازمانی از کیم و همکاران ۲۰۲۱ استفاده شد برای روایی همگرا میانگین واریانس استخراج AVE و پایایی مرکب CR محاسبه شده است، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۳ و Smart PLS انجام گرفت با توجه به نتایج، مهارت های فنی رهبران سازمان، مهارت انسانی رهبران، مهارت ادراکی و مهارت های رهبران سازمان بر کارآمدی و همچنین بر تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی و همچنین مهارت های رهبری بر کارآمدی با توجه به رویکرد تعهد سازمانی در حکمرانی استانداری مازندران تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عباس روحانی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت و حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران

�وحانی، عباس،1404،ارزیابی مهارت رهبری بر کارآمدی با رویکرد تعهد سازمانی در حکمرانی استانداری مازندران،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه