چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بازطراحی سیاست های منابع انسانی شهری در مواجهه با تحولات عصر استقرار هوش مصنوعی انجام شد با توجه به تاثیرات گسترده فناوری های نوین به ویژه هوش مصنوعی بر ساختارها، فرایندها و مناسبات منابع انسانی، مسئله اصلی این تحقیق آن است که چگونه می توان با اصلاح سیاست های منابع انسانی در شهرداری ها به ارتقاء کارایی، شفافیت و پاسخگویی سازمانی در بستر شهرهای هوشمند کمک کرد از این رو سوال اصلی پژوهش این است: سیاست های منابع انسانی در شهرداری ها چگونه باید بازطراحی شوند تا با شرایط نوظهور فناوری محور و الزامات شهر هوشمند سازگار گردند؟ روش تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی و مبتنی بر داده های ترکیبی کمی و کیفی بوده و جامعه آماری آن شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان منابع انسانی در شهرداری مشهد می باشد نمونه گیری به صورت طبقه ای و هدفمند انجام شد و ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه و مصاحبه های نیمه ساختار یافته بود یافته های توصیفی نشان داد که شکاف قابل توجهی میان کارکنان رسمی و غیر رسمی از نظر احساس امنیت شغلی، مشارکت سازمانی و دسترسی به فرصت های رشد وجود دارد نتایج کیفی نیز بیانگر این بود که کارکنان نیازمند سیاست هایی شفاف، حمایت گر و فناورانه هستند که ضمن تقویت مهارت ها، حس عدالت و تعلق را نیز ارتقاء دهند در نهایت این مطالعه پیشنهادهایی برای تدوین سیاست های منابع انسانی انعطاف پذیر، مشارکتی و متناسب با زیست بوم فناوری محور ارائه می دهد که می تواند به ارتقاء تاب آوری و پویایی سازمان های شهری در دوران استقرار هوش مصنوعی منجر شود
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
حسن نعمنی
کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
محمد نکو
کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
عباس بخشی امید سخاوتی فر
کارشناس حقوقی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد، مشهد، ایران
شیوه ارجاع
نعمنی، حسن و نکو، محمد و بخشی امید سخاوتی فر، عباس،1404،بازطراحی سیاست های منابع انسانی شهری در مواجهه با پیامدهای استقرار هوش مصنوعی،یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری14 آبان 1404 · مشهد