بررسی رابطه باورهای فراشناختی با سلمت روانی و رضایت شغلی در بین کارکنان بانک مسکن شعب استان خراسان شمالی

چکیده مقاله

هدف مقاله، بررسی ارتباط بین باورهای فراشناختی با سلامت روانی و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسانشمالی در نیمه دوم سال 1395 است روش تحقیق، توصیفی همبستگی است و از نظر هدف کاربردی محقق جامعه آماری را کلیهکارکنان شعب بانک مسکن خراسان شمالی 120 نفر تعیین نمود و سپس نمونه آماری را به روش کل شمار انتخاب کرد قابل ذکراست، فرضیه های تحقیق با روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت محقق جهت جمع آوری داده های مورد نیاز،پرسشنامه های باورهای فراشناختی ولز و متیوس 1996 ، رضایت شغلی مینه سوتا 1967 و سلامت روانی گلدبرگ و هیلر 1979 را بکار گرفته است؛ نتایج بررسی پایایی هر یک از پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب: 0/95، 0/94 و 0/740 برآورد شد نتایج تحقیق نشان داد: بین باورهای فراشناختی و هر یک از مولفه های آن با سلامت روانی و رضایت شغلی در جامعه آماری فوقارتباط معنی دار وجود دارد بر این اساس کارکنانی که از باورهای فراشناختی و هر یک از مولفه های آن بهره می گیرند، از سلامتروانی و رضایت شغلی بهتری برخوردار خواهند شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیده رستمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلمی، واحد بجنورد

حسینعلی بهرام زاده

استادیار، دکتری تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلمی، واحد بجنورد

�ستمی، حمیده و بهرام زاده، حسینعلی،1396،بررسی رابطه باورهای فراشناختی با سلمت روانی و رضایت شغلی در بین کارکنان بانک مسکن شعب استان خراسان شمالی،دومین همایش بین المللی ایده های نوین در معماری شهرسازی جغرافیا و محیط زیست پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی ایده های نوین در معماری شهرسازی جغرافیا و محیط زیست پایدار24 شهریور 1396 · مشهد