بررسی رابطه استرس شغلی با سابقه کاری کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسجانی شیروان

چکیده مقاله

استرس شغلی می تواند به طور معکوس بر سلامت کارکنان، رفاه و خوب بودن و همچنین جابه جایی آنها اثر بگذارد پرستاران با رنج شدید، اندوه و مرگ چند انسان دیگر مواجه می شوند بیشتر وظایف پرستاری بدون پاداش دنیوی است بیشتر آنها با استانداردهای عادی ناخوشایند و حتی منزجر کننده می باشند به طوری که دیگران اغلب از آن فرار می کنند و بعضی با آن می جنگند، استرس شغلی نتایج منفی برای کارمندان، سازمان و بیماران به همراه دارد 2 و 7 یکی از عوامل اساسی کاهش بهره وری در سازمان ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان استرس شغلی می باشد در واقع استرس شغلی، واکنش جسمی و روانی مضری است که در اثر تعامل فرد و محیط به وجود می آید و از عدم هماهنگی بین نیازهای کاری با توانایی ها و خواسته های شخصی ناشی می شود، لذا در این مطالعه به بررسی استرس شغلی در بین کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان پرداخته شد، روش مورد استفاده توصیفی تحلیلی بود، جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید نتایج حاصله بدین صورت بود که: 1 بیشتر پرستاران این بیمارستان زن بودند، 2 رابطه معناداری بین استرس شغلی و سابقه کاری کادر پرستارری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زبیده رفعت

کارشناس ارشد پرستاری مجتمع آموزش عالی سلامت شیروان

فروغ کریمی زیندانلو

کارشناس پرستاری بیمارستان آیت هاشمی رفسنجانی

سمانه آرام

کارشناس پرستاری بیمارستان آیت هاشمی رفسنجانی شیروان

سلیمان مرسل

کارشناس پرستاری ، مجتمع آموزش عالی سلامت شیروان

زهرا خردمند

آموزش و پرورش خراسان شمالی،اداره اسنثنایی، مدرسه پاکان شهرستان شیروان

�فعت، زبیده و کریمی زیندانلو، فروغ و آرام، سمانه و مرسل، سلیمان و خردمند، زهرا،1398،بررسی رابطه استرس شغلی با سابقه کاری کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسجانی شیروان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 140415 دی 1398 · مشهد