بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی (ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران)

چکیده مقاله

هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و سلامت سازمانی در ادارات بنیاد شهید استان مازندران می باشد تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و چار فرضیه فرعی می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق را مدیران ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران به تعداد 95 نفر تشکیل داده اند و تعداد نمونه آماری از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 76 نفر انتخاب شده است برای سنجش خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی از دو پرسشنامه استاندارد هوی و میکسل و پرسشنامه خویشتن شناسی راجرز بر اساس مقیاس است با توجه یافته تحقیق، همه فرضیه های تحقیق تایید شده است، به این ترتیب رابطه بین خویشتن شناسی و سلامت سازمانی در ادارات بنیاد شهید غرب استان مازندران معنادار بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سپیده موذن

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

محمدجواد تقی پوریان

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

موذن، سپیده و تقی پوریان، محمدجواد،1398،بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی (ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 140415 دی 1398 · مشهد