بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ

چکیده مقاله

نوآوری ابزار حیاتی توانمند سازی در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است سازمان هایی که بر نوآوری تاکید می کنند عملکرد بهتری از قابلیت هایشان نسبت به تغییرات محیط از خود نشان می دهند یک نوآوری مناسب می تواند در محیط رقابتی تغییرات اساسی ایجاد کند با توجه به اهمیت این مسئله در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ پرداخته شده است روش پژوهش توصیفی پیمایشی است از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق تهران بزرگ به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری و SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد نتایج نشان می دهد شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نگار دامیده

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

�امیده، نگار،1400،بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴15 بهمن 1400 · مشهد