مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهبردی مبتنی بر رویکرد عاملیت گرا در ارتقای نظام اداری و حکمرانی کشور

چکیده مقاله

یکی از ارکان اساسی تحقق برنامه ها و سیاست ها، در هر نظام برنامه ریزی، منابع انسانی می باشند هدف از این پژوهش ارائه راهکارهایی جهت بهبود نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان راهبردی عاملیت گرا در ارتقای نظام اداری و حکمرانی می باشد روش تحقیق مبتنی بر مطالعات اسنادی بوده و تحلیل مضمون بوده و در بخش یافته ها، راهکارهایی همچون ضرورت توجه به خلق ارزش و اثربخشی سازمانی، توسعه تکنولوژی در تحقق مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اشاعه دانش درباره فعالیت های منابع انسانی، طراحی و تبیین وظایف و نقش های حوزه منابع انسانی، ضرورت ترکیب دیدگاه استراتژیک و عملیاتی، همسویی استراتژی های راهبردهای مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی و استراتژی های رقابتی، توجه به نظام طراحی شغل، جایگاه فرهنگ ، توانمندسازی و ارزیابی عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نظام جبران خدمت، اهمیت حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و اهمیت توجه به نظام های تعالی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حیدر نجفی رستاقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

نجفی رستاقی، حیدر،1400،مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهبردی مبتنی بر رویکرد عاملیت گرا در ارتقای نظام اداری و حکمرانی کشور،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴15 بهمن 1400 · مشهد