مدیریت منابع انسانی سبز، تعاریف و چیستی ها

چکیده مقاله

در قرن بیست و یکم، افزایش نگرانی ها در مورد هشدارهای محیطی، اهمیت حفظ محیط زیست را در جوامع و سازمان های مختلف دوچندان کرده است بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه، بیان می کند که مدیریت زیست محیطی مناسب در شرکت ها، نیاز به پشتیبانی مدیریت منابع انسانی دارد باتوجه به اینکه مدیریت زیست محیطی یک هدف در حال ظهور سازمانی است، کارکردهای منابع انسانی، در این راستا بسیار کمک کننده خواهند بود بسیاری از آسیب ها و بحران های زیست محیطی امروز ناشی از عملکرد سازمان هاست یکی از قدم های اساسی برای کاهش بحران و حل مسائل زیست محیطی توجه ویژه به سازمان ها و منابع انسانی سازمان و مدیریت کردن صحیح آنهاست مدیریت منابع انسانی سبز اصطلاح جدیدی است که با تراز کردن اقدامات خود در راستای اهداف مدیریت زیست محیطی منجر به بهبود نتایج محیطی سازمانها می شود هدف از مقاله حاضر کسب بینش گسترده تر در خصوص مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از خرده سیستم های مدیریت سبز است در این مقاله با بهره گیری از روش کتابخانه ای و مرور مقالات مفهوم کلی مدیریت منابع انسانی سبز، اهداف مدیریت منابع انسانی سبز، پیش نیازها، چیستی ها، اقداات و در نهایت اثر این اقدامات بر سازمان مورد بررسی قرار گرفته است همچنین با نظر به نوپا بودن مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها این مقاله می تواند در ایجاد نگرش مثبت به این مفهوم در سازمان کمک نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید علی زاده

مسئول مالی شهرداری مرودشت

عنایت اله برفی دخت

معاونت برنامه ریزی شهرداری مرودشت

علی اصغر عابدی

مسئول اداری شهرداری مرودشت

حمیده میرزایی

کارشناس اداری شهرداری مرودشت

�لی زاده، سعید و برفی دخت، عنایت اله و عابدی، علی اصغر و میرزایی، حمیده،1400،مدیریت منابع انسانی سبز، تعاریف و چیستی ها،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴15 بهمن 1400 · مشهد