رابطه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان یکی از ادارات دولتی

چکیده مقاله

در این پژوهش به بررسی رابطه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان یکی از ادارات دولتی پرداخته شد که برای تحقق این هدف نمونه ای به تعداد۲۰۰ نفر و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند طرح تحقیق به دلیل توصیف عینی،واقعی ومنظم از موضوع مورد نظر و به تبع آن استنباط و کسب نتایج ملموس، از روش توصیفی زمینه یابی و نوع مطالعه به جهت بررسی ماهیت و میزان رابطه متغیرها، از همبستگی استفاده شد موضوع مورد بررسی در حیطه ی علوم مدیریتی قرار دارد ابزار های مورد استفاده در این پژوهش شامل: خلاقیت شناختی تورنس ۱۹۷۳، به نقل از حقیقت، ۱۳۸۸، پرسشنامه روحیه سازمانی میرکمالی ۱۳۷۷، پرسشنامه تاب آوری شغلی کانر و دیویدسون ۲۰۰۳ و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ۱۹۸۷ بودند نتایج آماری این پژوهش نشان داد بین خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش واسطه انگیزه شغلی رابطه معنا داری وجود دارد به این معنا که هر چه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی در میان کارمندان بیشتر مشاهده شود تاب آوری شغلی آن ها افزایش می یابد و انگیزه شغلی آنان بیشتر است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه اکبرشاهی

مقاله رابطه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان یکی از ادارات دولتی

�کبرشاهی، فاطمه،1403،رابطه خلاقیت شناختی و روحیه سازمانی با تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان یکی از ادارات دولتی،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران8 تیر 1403 · مشهد