شناسایی ریسک های روانی و اجتماعی کارکنان سازمانها با بهره گیری از یک رویکرد کیفی

چکیده مقاله

فلسفه وجودی سازمان متکی به وجود انسان است، انسانها در کالبد سازمان روح می دمند بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای هر سازمان هستند در این راستا پرداختن به موضوع سلامت روانی و اجتماعی کارکنان امری مهم تلقی میشود، پژوهش حاضر با هدف شناسایی جنبه ها و ویژگی های موثر بر روی سلامت روان کارکنان که منجر به بروز مشکلات و بیماری های روانی در آنها میشود، صورت گرفت پژوهش از منظر کنترل متغیرها توصیفی، از منظر روش گردآوری داده ها پیمایشی و از منظر هدف کاربردی میباشد جامه آماری پژوهش در بر گیرنده کلیه افراد صاحب نظر در حوزه روانشناسی صنعتی در سطح استان یزد بود که با روش قضاوتی از بین آنها افراد نمونه انتخاب شد برای تحقق هدف پژوهش از رویکرد کیفی تحلیل محتوا بهره گرفته شد به این ترتیب که ابتدا بانکی از مقالات فارسی و لاتین منتشر شده در پایگاه های معتبر علمی ایجاد و تلاش شد تا انواع ریسکهای روانی و اجتماعی از آنها استخراج شود سپس عوامل شناسایی شده کدگذاری شد و پس از بررسی عمیق آنها، عوامل در قالب دسته های مفهومی و مقوله ها طبقه بندی گردید یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن بود که کلیهی عوامل ریسک روانی و اجتماعی کارکنان سازمانها در قالب ۲۰ مقوله قابل شناسایی میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نگار جلیلیان

دکترای مدیریت تولید و عملیاتموسسه آموزش عالی امام جواد یزد

ایمان عبداللهی فوزی

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانیموسسه آموزش عالی امام جواد یزد

�لیلیان، نگار و عبداللهی فوزی، ایمان،1403،شناسایی ریسک های روانی و اجتماعی کارکنان سازمانها با بهره گیری از یک رویکرد کیفی،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران8 تیر 1403 · مشهد