بررسی تاثیر ریسک برون سپاری بر عدم تمایل به برون سپاری فرایندهای کاری (مطالعه موردی بانک سپه)

چکیده مقاله

برون سپاری به عنوان یکی از راهبردهای مهم سازمانها به منظور کاهش هزینه ها، افزایش کارایی و بهره وری،تمرکز بر فعالیت های اصلی و دسترسی به تخصص های خارجی مطرح شده است با این حال، همزمان بامزایای بالقوه این راهبرد، ریسک ها و چالش هایی نیز در فرآیند برون سپاری وجود دارد در این پژوهشبه منظور مطالعه ریسک های برونسپاری و رابطه آن با تمایل به برونسپاری در بانک سپه پرداخته شده است جامعه آماری تحقیق مذکر عبارت است از ۲۶۷ نفر از پرسنل بانک مذکور و در رده های خدمتی متنوع وریسک های برون سپاری در این تحقیق عبارت است از ریسک اجرایی، ریسک مالی، ریسک استراتژیک وریسک روانی میباشد و نتایج پژوهش بیانگر وجود ارتباط موثر ریسک های مذکور بر تمایل به برون سپاری می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هادی کشاورزنیا

استادیار حسابداری ، موسسه آموزش عالی پاسارگاد ، شیراز، ایران

سعید ترابی

کارشناسی ارشد مدیریت مالی

کشاورزنیا، هادی و ترابی، سعید،1403،بررسی تاثیر ریسک برون سپاری بر عدم تمایل به برون سپاری فرایندهای کاری (مطالعه موردی بانک سپه)،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران24 شهریور 1403 · مشهد