بررسی عوامل تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در سازمان ها در راستای عدم رغبت به مشارکت کارکنان در تحقق اهداف سازمان

چکیده مقاله

در سالهای اخیر، به دلیل تغییراتی که در سازمان ها و محیط آنها ایجاد شده است، اهمیت نیروی انسانی افزایش یافته و توجهها به پدیده سکوت سازمانی جلب شده است این پژوهش با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در سازمان ها درراستای عدم رغبت به مشارکت کارکنان در تحقق اهداف سازمان انجام شده است روش پژوهش مطالعه کتابخانه ای می باشدمستندات کتبی موجود تحلیل و پیشینه به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفت همچنین اسناد و مدارک علمی، کتب، گزارشاتو مقالات علمی در سطح ملی و بینالمللی مورد بررسی قرار گرفت نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از این است که عوامل سازمانیبر سکوت سازمانی تاثیر منفی دارد با بهبود شرایط از نظر مدیریتی و یا تقویت سازمان از نظر مدیریتی بر کاهش سکوت سازمانیاثر می گذارد و باعث می شود کارکنان در سازمان در جهت تحقق اهداف سازمان میل به مشارکت داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله زمانی تونی

دانشگاه پیام نور تهران غرب ،دانشکده مدیریت، اقتصاد،حسابداری، گروه علوم انسانی، رشته مدیریت دولتی،گرایش تحول

ملیحه کوهکن

دانشگاه آزاد اسلامی واحد امارات متحده عربی ، دانشجوی دکترا تخصصی، رشته مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی

�مانی تونی، عبداله و کوهکن، ملیحه،1403،بررسی عوامل تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در سازمان ها در راستای عدم رغبت به مشارکت کارکنان در تحقق اهداف سازمان،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران24 شهریور 1403 · مشهد