بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به منظور بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام شده است این پژوهش کاربردی در جهت آشناسازی مدیران و دست اندرکاران دانشگاه بایکی از مولفه های اساسی و زیرساخت لازم برای توانمندسازی کارکنان و پشبرد اهداف نظام سلامت اداری انجام شده است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده و حجم نمونه ۹۶۱ نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است روش نمونه گیری نیز روش تصادفی در دسترس بوده است، جهت بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های موجود در آمار توصفی نظیر جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و درصد فراوانی تجمعی، برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری استنباطی و برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغیرها از تحلیل رگرسیون ، ضریب پیرسون و آز مون تی تست استفاده شده است و پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط نمونه های آماری، سوالات کد بندی و داده ها وارد نرم افزار SPSS و سایر نرم افزارهای مرتبط کامپیوتری شده و خروجی های لازم استخراج و بدون هیچ گونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه و همبستگی وجود دارد بطوری که با بالا رفتن عدالت سازمانی توانمندی افراد بالا می رود و بررسی ضریب همبستگی و ارتباط بین متغیرها تاییدی ب ر وجود رابطه معنادار بین عدالت سازمانی و توانمندی سازی کارکنان می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود ممی زاده دولت آبادی

کارشناس دانشگاه علوم پزشکی، اردبیل، کارشناس ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

ممی زاده دولت آبادی، محمود،1404،بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران3 خرداد 1404 · مشهد