بررسی رابطه ابعاد پنجگانه شخصیت و سرسختی روانشناختی کارکنان با فرسودگی شغلی آنان

چکیده مقاله

فرسودگی شغلی به معنی خستگی شدید جسم و ذهن به جهت تحمل بیش از حد استرس در محیط کار است پژوهش حاضر با بررسی رابطه ابعاد پنجگانه شخصیت و سرسختی روانشناختی کارکنان بیمارستان با فرسودگی شغلی آنان انجام شد نتایج نشان داد که همبستگی معناداری بین فرسودگی شغلی و سرسختی روانشناختی وجود ندارد همچنین سرسختی روانشناختی با روان رنجوری و برون گرایی رابطه معناداری دارد و بین فرسودگی شغلی و دو بعد شخصیتی روان رنجوری و سازگاری رابطه مثبت و معناداری برقرار است بنابراین اگر بیمارستان ها از شناسایی ابعاد مختلف شخصیت و میزان سرسختی روانشناختی به عنوان بخشی از فرایند گزینش و استخدام استفاده توانند، با شناسایی کارکنان در معرض فرسودگی شغلی از این آسیب روانی جلوگیری نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بلال نظریان

دکتری گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران عهده دار مکاتبات

سیده ساجده رضائی بیجار پسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود، لنگرود، ایران

طه جهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود، لنگرود، ایران

معصومه رمضانپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود، لنگرود، ایران

نظریان، بلال و رضائی بیجار پسی، سیده ساجده و جهانی، طه و رمضانپور، معصومه،1404،بررسی رابطه ابعاد پنجگانه شخصیت و سرسختی روانشناختی کارکنان با فرسودگی شغلی آنان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران25 مرداد 1404 · مشهد