چکیده مقاله
هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر عوامل تعادل کار و زندگی و آموزش بر برند سازی کارفرمایی داخلی وزارت ورزش و جوانان ایران است این تحقیق بر اساس نتیجه ؛ توسعه ای ، براساس هدف توصیفی و بر اساس نوع داده ها ؛ کمی است محقق با اتخاذ از تحلیل عاملی تائیدی به دنبال تائید چارچوب سازه برند کارفرما یی در وزارت ورزش و جوانان است جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان تشکیل داده اند براساس جدول مورگان 246 نفر به عنوان نمونه در دسترس انتخاب شدند جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد تانوار و پراسد استفاده شده است جهت اعتماد و اطمینان به نتایج حاصل از پرسشنامه روایی صوری و سازه به عمل آمد پس از آن همسانی درونی سوالات از طریق آزمون آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت نتایج نشان دادند عوامل تعادل کار وزندگی وآموزش بر برند سازی کارفرما مهم بوده و مدل ها دارای ضرایب بهینه بوده اند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
شهربانو جمعه پور
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی پردیس البرز دانشگاه تهران
محمد خبیری
دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران؛تهران؛ ایران
نصراله سجادی
استاد یار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران ، تهران، ایران
مجید جلالی فراهانی
دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران ، تهران؛ ایران
شیوه ارجاع
�معه پور، شهربانو و خبیری، محمد و سجادی، نصراله و جلالی فراهانی، مجید،1397،اثر عوامل تعادل کار و زندگی و آموزش بر برند سازی کارفرمایی داخلی وزارت ورزش و جوانان ایران،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز