چکیده مقاله
با توجه به رشد فزاینده و پرشتاب علم و تکنولوژی در دنیا، سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی همواره در تلاش هستند تا خود را باتوجه به شرایط جدید در عصر دانش و اطلاعات و فناوری وفق دهند که به این منظور لازم می دانند تغییراتی را در فرآیندها، عملیات،فعالیت ها، چارچوب ها، مواد، روش های اجرایی و دستورالعمل ها و همچنین سیاست ها و خط مشی های خود اعمال کنند امر مهمی کهتحت عنوان مدیریت تغییر CM شناخته می شود و سازمان ها به جهت سوق دادن سیستم ها و منابع خود به سمت تغییرات مثبت ومفید از آن پیروی می کنند در سیستم مدیریت تغییر گاها قسمتی و گاها تمامی بخش ها دستخوش تغییرات تدریجی می شوند که یکیاز بخش های مهمی که اکثر سازمان ها از آن بهره مند هستند، دپارتمان سلامت، ایمنی و محیط زیست HSE است که وظیفه آرمانیحفظ و صیانت از منابع انسانی و محیط زیست را عهده دار است با توجه به اینکه هدف و غایت نهایی سیستم مدیریت تغییر، افزایشاثربخشی و کارایی بخش های مختلف است، انتظار می رود با اعمال این سیستم در سامانه مدیریت HSE ، بتوان عملکرد و اثربخشی آن رابه طرز چشمگیری بهبود بخشید در این مطالعه سعی شده است تا با بررسی موشکافانه مدیریت تغییر با تاکید بر مدل پنج وجهی ADKARو سامانه مدیریت HSE بر اساس استاندارد OGP ۲۱۰ ، مدلی تلفیقی و صرفا مفهومی در راستای اجرای فرآیند مدیریت تغییر در سامانهمدیریت HSE ارائه شود
کلیدواژهها
نویسندگان
فرشاد کفایی
کارشناس ارشد مدیریت HSE، استان گیلان
کوثر سمیعی
کارشناس مهندسی بهداشت حرفه ای، استان قم
شهریار نجاریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت HSE ، استان مرکزی
شیوه ارجاع
کفایی، فرشاد و سمیعی، کوثر و نجاریان، شهریار،1399،بهبود عملکرد سامانه مدیریت HSE با استفاده از مدیریت تغییر و مدل ADKAR،ششمین همایش بین المللی علوم و تکنولوژی با رویکرد توسعه پایدار
ارائهشده در
مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی علوم و تکنولوژی با رویکرد توسعه پایدار20 اسفند 1399