مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

یک روش برای بکارگیری پارادایم چابک ۲.۰ در معماری سازمانی

چکیده مقاله

معماری سازمانی چابک ۲ ۰ پارادایم جدیدی برای پوشش نقاط ضعف و مشکلات موجود در معماری سازمانی چابک ۱ ۰ است متدولوژی های چابک معماری سازمانی بیشتر متاثر از پارادایم چابک ۱ ۰ بوده و برای بکارگیری پارادایم چابک ۲ ۰ کارآیی لازم راندارند در این مقاله یک روش برای بکارگیری پارادایم چابک ۲ ۰ در معماری سازمانی بر مبنای چارچوب ملی معماری سازمانی ایرانشامل ده راهکار : اهداف و راهبردهای چابک ۲ ۰ ، برنامه ریزی چابک ۲ ۰ ، تیم های چابک ۲ ۰ ، فرآورده های چابک ۲ ۰ ، مدیریتنیازمندی های چابک ۲ ۰ ، مدیریت تغییرات چابک ۲ ۰ ، مدیریت دانش چابک ۲ ۰ ، مدیریت ابزارها و زیرساخت چابک ۲ ۰ ،پاسخگویی معماران چابک ۲ ۰ و ارزیابی چابک ۲ ۰ ارائه می گردد بکارگیری ایده معماری سازمانی چابک ۲ ۰ با توجه به نقاطضعف و مشکلات موجود در معماری سازمانی چابک ۱ ۰ می تواند برای سازمان ها به خصوص سازمان های کوچک و چابک و از جملهاستارتاپ ها مفید و موثر باشد بکارگیری راهکارها و ویژگی های یافته شده در این مقاله بستگی به شرایط سازمان و محیط پیرامونیآن دارد

کلیدواژه‌ها

چابک ۲.۰ توسعه چابک ۲.۰ چارچوب ملی معماری سازمانی ایران چابک ۲ ۰ توسعه چابک ۲ ۰ معماری سازمانی چابک ۲ ۰

نویسندگان

تصویر علی راضی

علی راضی

دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

تصویر رضا رضایی

رضا رضایی

گروه کامپیوتر، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

تصویر احمدعلی یزدان پناه

احمدعلی یزدان پناه

دکترای مدیریت تحقیق در عملیات، عضو هیات علمی گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات، موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

شیوه ارجاع

�اضی، علی و رضایی، رضا و یزدان پناه، احمدعلی،1400،یک روش برای بکارگیری پارادایم چابک ۲.۰ در معماری سازمانی،پنجمین همایش ملی پیشرفت های معماری سازمانی،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی پیشرفت های معماری سازمانی مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی پیشرفت های معماری سازمانی10 آذر 1400 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۱۲۷ مشاهده

بررسی معماری سیستم های اطلاعاتی بیمارستان دیجیتال مبتنی بر مدل های مرجع

در توسعه برنامه معماری سازمانی برای بیمارستان های دیجیتال، وجود سیستم های اطلاعاتی جامع یکی از ارکان اصل…

معماری سازمانیبیمارستان دیجیتالمعماری سازمانی بیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۰۷۴ مشاهده

اجرای برنامهریزی قابلیت مبنا در معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان

امروزه بسیاری از سازمان ها با محیط پویاتری نسبت به گذشته روبرو هستند و برای حفظ چابکی و مزیت رقابتی، بای…

قابلیتمعماری سازمانیمدل بلوغ
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۰۷۱ مشاهده

بررسی بحران کووید ۱۹ بر زنجیره تامین و روش های مقابله با آن

همه گیری کووید ۱۹ به عنوان بزرگترین بحران قرن، چالش های قابل توجهی را برای سازمان ها، کارکنان سازمان ها…

کووید ۱۹زنجیره تامیندیجیتال یسازی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۹۰۵ مشاهده

درآمدی بر زمینه ها و قابلیت های چارچوب های متداول معماری سازمانی در تدوین معماری امنیت اطلاعات سازمانی

معماری موفق امنیت اطلاعات در یک سازمان زمانی قابل توصیف است که علاوه بر جنبه های فناوری به جنبه های سازم…

معماری سازمانیچارچوب TOGAFچارچوب DODAF
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۸۲ مشاهده

ارائه مدلی جهت توسعه اثربخش تجربیات مشتری در اکوسیستم بانکداری دیجیتال با تمرکز بر مدل ها و معماری های مرجع

این مقاله به بررسی ادراکات مشتری از بانکداری دیجیتال و نقش بهبود تجربه مشتری در تامین رضایتمندی و وفادار…

بانکداری دیجیتالتجربه مشتریعملکرد مالی بانک
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۵۸ مشاهده

استفاده از رویکرد نتیجه گرا مبتنی بر مدل قابلیت کسب وکار در شبکه ی معماری صنعت بانکداری (BIAN) جهت بازمعماری کسب وکار بانکی در عصر تحول دیجیتال

در دنیای امروز، محیط های کسب وکار مدام در حال تغییر هستند بانک ها باید بتوانند تغییرات محیط را به موقع ش…

رویکرد نتیجه گرامعماری سرویس گراشبکه معماری صنعت بانکداری