چکیده مقاله
سابقه و هدف : استرس شغلی وارتباط آن با فرهنگ ایمنی و در نتیجه رفتار ایمن به عنوان یکی از عوامل مهم در کارایی و تمرکز کارکنان و متعاقبا بهره وری سازمان می باشد این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد انجام شد روش بررسی : مطالعه پیش رو به صورت توصیفی و مقطعی در سال ۱۴۰۳ و برروی ۴۲ نفر از شاغلین مرد شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد با میانگین سنی ۳۶ سال در شهر اهواز انجام پذیرفت جمع آوری داده ها توسط دو پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس ۱۹۹۲ و پرسشنامه فرهنگ ایمنی نوری پرکستانی و همکاران ۱۳۸۹ انجام شد یافته ها : مشاهده شد که افراد دارای میزان ۸۸% فرهنگ ایمنی مثبت و ۱۲% فرهنگ ایمنی منفی هستند در۵۰ % افراد میزان استرس شغلی متوسط و در ۵۰% افراد میزان استرس شغلی پایین مشاهده گردید همچنین مشاهدات این پژوهش رابطه معناداری میان سطح تحصیلات و میزان استرس شغلی و فرهنگ ایمنی کشف نکرد لکن در خصوص ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی بر اساس تحلیل صورت گرفته ، ارتباط منفی کشف شد نتیجه گیری : افزایش سطح فرهنگ ایمنی منجر به کاهش استرس شغلی و در نتیجه ایجاد حس امنیت و افزایش راندمان کاری خواهد شد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
پیمان نصراله زاده
گروه مهندسی محیط زیست، دانشکده علوم مهندسی، دانشگاه مهرالبرز تهران
محسن رحیمی فر
گروه مهندسی محیط زیست، دانشکده علوم مهندسی، دانشگاه مهرالبرز تهران
مریم عباس زاده
گروه مهندسی محیط زیست، دانشکده علوم مهندسی، دانشگاه مهرالبرز تهران
شیوه ارجاع
نصراله زاده، پیمان و رحیمی فر، محسن و عباس زاده، مریم،1403،ارتباط بین فرهنگ ایمنی واسترس شغلی کارکنان صنایع: مطالعه موردی از کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد،دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی چالش های محیط زیست: صنعت و معدن سبز،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی چالش های محیط زیست: صنعت و معدن سبز25 اردیبهشت 1403 · تهران