چکیده مقاله
در عصر حاضر، ثروت واقعی سازمان ها جذب و بهره وری از نیروی انسانی متخصص و مهارت های پرسنل می باشد توجه به رابطه بالقوه میان ویژگی های شخصیتی کارکنان سازمان ها با پیامدهای کاری و سازمانی امری ضروری جهت کنترل فساد اداری و از منظر مدیریت دارای اهمیت است هدف این پژوهش ارزیابی استراتژیک نقش رضایت شغلی و بهبود عملکرد اخلاق گرایانه بر عدم پیدایش فساد اداری مورد مطالعه شهرداری رشت در سال ۱۴۰۴ می باشد بدین منظور تحقیق حاضر با روش کیفی و با توجه به رویکرد نظریه ی زمینه ای صورت گرفت روش انتخاب نمونه ها به صورت نمونه گیری هدفمند بود و جمع آوری داده ها با بهره گیری از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت برای تحلیل داده ها از روش کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی استفاده گردید نتایج نشان می دهد فاصله قدرت، فردگرایی و ابهام گریزی و تاثیرات این ابعاد در بروز عدالت خواهی، جلوگیری از تبعیض و حاکمیت شفافیت می تواند باعث مهار فساد و مانعی در فراگیر شدن آن و نهایتا منجر به رونق و رشد و بالندگی سازمان گردد عملکرد کارکنان هرچقدر خلاق و نهادینه سازی اخلاق در سازمان با اهمیت باشد محیط کاری سالم در سازمان به وجود خواهد آمد که نتیجه آن کاهش فساد و کم کاری و تخلف در سازمان می گردد وسوسه برخورداری از امتیازهای قدرت، همچنین عدم نظارت و کنترل کافی و در اختیار بودن طولانی مدت قدرت، سرانجام به فساد خواهد انجامید اقدامات پیشگیرانه همواره نقش مهمی در سیاست جنایی ایفا می کنند حال تدابیر مبتنی بر آموزش و تدابیر اجتماعی و تدابیر مربوط به شکل و نحوه قانونگذاری، از جمله تدابیر کنشی پیشگیری فساد اداری هستند و تدابیر مبتنی بر تقویت ضمانت اجرا اعم از تدابیر اداری، انتظامی و کیفری، از جمله تدابیر واکنشی پیشگیری از فساد اداری هستند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
رامین صالح نژاد لنگرودی
دانش آموخته کارشناسی حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
شیوه ارجاع
�الح نژاد لنگرودی، رامین،1404،استراتژی مدیریت حراست اثربخش در کنترل فساد اداری با تاکید بر رضایت شغلی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه